Zastanawiasz się, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? To ważne pytanie, które może budzić obawy. Przepisy dają Ci ochronę, ale są też sytuacje, w których zwolnienie jest możliwe. Poznaj swoje prawa i dowiedz się, kiedy możesz być spokojna, a kiedy musisz być czujna – niezależnie od rodzaju umowy, na jakiej pracujesz.
W przypadku umowy o pracę kobieta w ciąży jest objęta szczególną ochroną przed wypowiedzeniem umowy, już od pierwszego dnia ciąży. Pracodawca nie może zwolnić ciężarnej. Dotyczy to zarówno umów na czas nieokreślony, jak i umów na czas określony.
Art. 177 § 1 Kodeksu pracy mówi wyraźnie:
W okresie ciąży (…) pracodawca nie może: 1. prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą (…); 2. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą (…), chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca tę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Sprawdź też inne wpisy tłumaczące zasady poszczególnych typów umowy o pracę:
Możesz walczyć o przywrócenie do pracy! Szczegółowo kwestia ta omówiona jest w ebooku: „Umowa do dnia porodu„. Kup już dziś!
Powyższe przepisy nie pozwalają jednak na bezkarność pracownicy w ciąży. Pracodawca nadal może rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym. Dopuszczalne jest to w sytuacjach opisanych przez art. 52 § 1 Kodeksu pracy:
Wówczas ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje, ale decyzja pracodawcy musi być dobrze uzasadniona i poparta dowodami.
Drugim wyjątkiem od ochrony przed zwolnieniem kobiety w ciąży jest likwidacja firmy lub ogłoszenie upadłości.
Zgodnie z art. 177 § 4 Kodeksu pracy, w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości:
Co ważne: chodzi o faktyczną likwidację działalności, a nie tylko reorganizację lub zmianę nazwy. W razie wątpliwości sąd może zbadać, czy była to rzeczywista likwidacja, czy też próba obejścia prawa.
Jeśli jesteś w takiej sytuacji: spokojnie. Zachowujesz prawo do zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. Z ebookiem “Umowa do dnia porodu” dowiesz się krok po kroku, co zrobić, by uzyskać świadczenia.
Umowa o pracę daje Ci także szereg innych przywilejów, które warto znać. Dzięki nim możesz lepiej zadbać o swój dobrostan w pracy. Niestety zdarza się, że pracodawcy o nich zapominają lub nie są ich świadomi.
Jeśli praca na dotychczasowym stanowisku zagraża zdrowiu kobiety lub dziecka, pracodawca musi przenieść ją do innej odpowiedniej pracy (art. 179 § 1 Kodeksu pracy). W przypadku niemożności zapewnienia innej pracy, pracownica otrzymuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy (art. 179 § 1 Kodeksu pracy).
Jeśli któryś z podpunktów budzi w Tobie pytania: skonsultuj się ze mną. Jestem ekspertem prawa pracy z ponad 10-letnim doświadczeniem w kadrach i płacach. Sprawdź pakiety porad prawa pracy dla rodziców.
Umowa zlecenie nie daje Ci statusu pracownika. Oznacza to, że w takim przypadku nie obowiązują przepisy Kodeksu pracy. Umowa zlecenie z ciężarną może zostać zerwana w każdym momencie bez konsekwencji prawnych. Nie możesz też korzystać z przywilejów dot. między innymi krótszego czasu pracy, ponieważ w świetle prawa nie jesteś pełnoprawnym pracownikiem.
Pamiętaj, że nawet jeśli Twoja umowa dobiegła końca, możesz otrzymywać wsparcie finansowe od ZUS lub państwa. Możesz ubiegać się m.in. o:
Każde z tych rozwiązań wymaga jednak szerszego omówienia, bo wiążą się z różnymi obowiązkami, uprawnieniami i skutkami. Szczegóły znajdziesz w ebooku: „Umowa do dnia porodu”.
Prawo w wielu przypadkach stoi murem po stronie ciężarnej. Umowa o pracę daje Ci silną ochronę przed zwolnieniem i nie pozwala Cię zwolnić.
Pamiętaj, że nawet jeśli pracujesz na umowie zleceniu albo Twoja firma jest w likwidacji, masz prawo do świadczeń, a w określonych sytuacjach możesz sięgnąć po pomoc z ZUS lub urzędu pracy. Kompleksowe omówienie praw i obowiązków znajdziesz w ebooku: „Umowa do dnia porodu„.
Nazywam się Irena Gwiazda.
Jestem ekspertem z dziedziny prawa pracy. Aktywnie wspieram rodziców, udzielając konsultacji oraz edukując w mediach społecznościowych. Posiadam ponad 10-letnie doświadczenie HR-owe, w tym na stanowisku Kierownika Działu Kadr i Płac, dlatego w praktyce doskonale rozumiem wyzwania i zagadnienia związane z prawem pracy. W 2020 zostałam mamą i poczułam, że moją misją jest wspieranie kobiet na każdym etapie macierzyńskiej drogi, aby mogły świadomie korzystać z przysługujących im praw oraz świadczeń rodzicielskich.
Nazywam się Irena Gwiazda.
Jestem ekspertem z dziedziny prawa pracy. Aktywnie wspieram rodziców, udzielając konsultacji oraz edukując w mediach społecznościowych. Posiadam ponad 10-letnie doświadczenie HR-owe, w tym na stanowisku Kierownika Działu Kadr i Płac, dlatego w praktyce doskonale rozumiem wyzwania i zagadnienia związane z prawem pracy. W 2020 zostałam mamą i poczułam, że moją misją jest wspieranie kobiet na każdym etapie macierzyńskiej drogi, aby mogły świadomie korzystać z przysługujących im praw oraz świadczeń rodzicielskich.
Dowiedz się, jak uzyskać macierzyński na własnej działalności: ile wynosi zasiłek, jakie składki ZUS opłacać i jak zadbać o pełne świadczenia.
Wszystko, o czym musi pamiętać kobieta na własnej działalności przed lub w trakcie ciąży.
Wszystko, o czym musi pamiętać kobieta na własnej działalności przed lub w trakcie ciąży.
