Prawa kobiet w ciąży zatrudnionych na umowie o pracę na okres próbny
Jeśli jesteś w ciąży i podpisałaś umowę o pracę na okres próbny, być może zastanawiasz się, jakie prawa Ci przysługują, szczególnie w obliczu niepewności dotyczącej dalszego zatrudnienia. Prawo pracy w Polsce przewiduje szczególne przepisy chroniące kobiety w ciąży, które warto poznać, aby wiedzieć, na co możesz liczyć w swojej sytuacji.
Co mówi prawo?
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która miałaby wygasnąć po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu. To oznacza, że jeśli termin rozwiązania umowy przypadnie na czas po trzecim miesiącu ciąży, umowa ulega przedłużeniu aż do momentu narodzin dziecka.
Jak liczy się „trzeci miesiąc ciąży”?
Kluczową kwestią jest ustalenie, co w praktyce oznacza „trzeci miesiąc ciąży”. W prawie pracy czas ciąży liczony jest według miesięcy księżycowych, gdzie każdy miesiąc składa się z 28 dni kalendarzowych, co odpowiada dokładnie czterem tygodniom. Oznacza to, że trzeci miesiąc ciąży kończy się po 12 tygodniach (84 dniach) od pierwszego dnia ostatniej menstruacji.
Ważne jest, abyś ustaliła, który dzień ciąży przypada na datę wygaśnięcia Twojej umowy. Jeśli umowa wygasa jeszcze w 12. tygodniu ciąży (nawet jeśli jest to 7. dzień tego tygodnia), umowa zakończy się zgodnie z zapisami. Jeśli jednak dzień ten przypadnie już w 13. tygodniu, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.
Co zrobić w praktyce?
Aby skutecznie przedłużyć umowę, niezbędne jest posiadanie zaświadczenia lekarskiego, które określi dokładny tydzień ciąży. To zaświadczenie należy przedstawić pracodawcy, aby potwierdzić, że spełniasz warunki przedłużenia umowy zgodnie z przepisami prawa.
Zasiłek macierzyński
Jeżeli Twoja umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, zyskasz prawo do pełnego zasiłku macierzyńskiego, który przysługuje zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Dzięki temu, mimo że Twoja umowa wygaśnie po narodzinach dziecka, będziesz objęta ochroną finansową przez cały okres trwania urlopu macierzyńskiego.
Podsumowanie
Jeśli spodziewasz się dziecka, a Twoja umowa o pracę na okres próbny ma wkrótce wygasnąć, warto zapoznać się z przepisami, które mogą chronić Twoje zatrudnienie. Dokładne ustalenie tygodnia ciąży i posiadanie zaświadczenia lekarskiego to kluczowe kroki, aby skorzystać z ochrony wynikającej z Kodeksu pracy. W ten sposób możesz być spokojniejsza o swoją sytuację zawodową i skupić się na przygotowaniach do nowej roli – bycia mamą.
Autorka: Irena Gwiazda – ekspertka prawa pracy, założycielka JednaZmam.pl
Mam nadzieję, że ten artykuł pomógł Ci lepiej zrozumieć Twoje prawa i zachęcił do ich aktywnego egzekwowania.
Pamiętaj, że artykuły zamieszczane na tej stronie mają charakter informacyjny i nie stanowią wykładni prawa. Stan prawny dotyczy momentu publikacji (lub innej daty, jeśli wskazano w treści.
Jeśli potrzebujesz indywidualnej konsultacji, jestem do Twojej dyspozycji: kontakt@jednazmam.pl. Sprawdź więcej: Konsultacje
