Czy pracownica w ciąży jest chroniona, gdy pracodawca likwiduje zakład pracy?
Jedno z częstszych pytań, jakie otrzymuję, dotyczy sytuacji, w której pracodawca likwiduje zakład pracy, a kobieta spodziewa się dziecka. Wiele osób zastanawia się, czy ochrona prawna przewidziana dla kobiet w ciąży nadal obowiązuje w takich przypadkach. Odpowiedź nie jest jednoznaczna, dlatego warto znać dokładne przepisy i zasady, które regulują te kwestie.
Czy ciężarna może zostać zwolniona?
Zasadniczo kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem zgodnie z art. 177 Kodeksu Pracy. Bez względu na to, w którym tygodniu ciąży się znajduje, pracodawca nie ma prawa jej zwolnić. Jednak wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której zakład pracy zostaje zlikwidowany lub ogłoszona jest jego upadłość. W takich przypadkach, niestety, ochrona ta nie obowiązuje, a umowa może zostać rozwiązana nawet z kobietą w ciąży.
Co zrobić w przypadku likwidacji zakładu pracy?
Jeśli zakład pracy faktycznie jest likwidowany, ważne jest, aby na świadectwie pracy znalazła się informacja o tej przyczynie rozwiązania umowy. Taki zapis będzie miał znaczenie przy ubieganiu się o świadczenia macierzyńskie.
Jakie świadczenia przysługują ciężarnej w razie likwidacji zakładu pracy?
- Zasiłek chorobowy z tytułu ciąży
Jeśli kobieta jest w ciąży i pracodawca likwiduje zakład pracy, może skorzystać z zasiłku chorobowego do dnia porodu. Warto zadbać o to, aby zwolnienie lekarskie (L4) zostało wystawione przed zakończeniem stosunku pracy. Ważne jest, aby dbać o ciągłość zwolnień lekarskich. - Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego
Jeśli pracownica nie uzyska zwolnienia lekarskiego, nadal ma prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego. W takiej sytuacji należy złożyć wniosek ZAS-55 do ZUS wraz z załącznikami: zaświadczeniem płatnika składek Z-3 (przygotowanym przez byłego pracodawcę), zaświadczeniem lekarskim potwierdzającym ciążę w okresie zatrudnienia, świadectwem pracy oraz oświadczeniem o braku innej oferty zatrudnienia.
Co po porodzie?
Po narodzinach dziecka, bez względu na to, że umowa została rozwiązana z powodu likwidacji zakładu pracy, kobieta ma prawo do standardowego zasiłku macierzyńskiego. Ochrona ta zapewnia jej wsparcie finansowe w tym ważnym okresie życia.
Podsumowanie
Chociaż prawo w Polsce chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniem, to w przypadku likwidacji zakładu pracy ta ochrona nie obowiązuje. Ważne jest jednak, aby pamiętać o swoich prawach do świadczeń i dopełnić wszelkich formalności, takich jak zaświadczenie lekarskie czy wniosek do ZUS. Dzięki temu będziesz mogła zapewnić sobie stabilność finansową zarówno przed, jak i po porodzie.
Autorka: Irena Gwiazda – ekspertka prawa pracy, założycielka JednaZmam.pl
Mam nadzieję, że ten artykuł pomógł Ci lepiej zrozumieć Twoje prawa i zachęcił do ich aktywnego egzekwowania.
Pamiętaj, że artykuły zamieszczane na tej stronie mają charakter informacyjny i nie stanowią wykładni prawa. Stan prawny dotyczy momentu publikacji (lub innej daty, jeśli wskazano w treści.
Jeśli potrzebujesz indywidualnej konsultacji, jestem do Twojej dyspozycji: kontakt@jednazmam.pl. Sprawdź więcej: Konsultacje
